SSVV heeft aangekondigd dat per 1 juli 2025 de VCA 2017/6.0 checklist aangepast wordt. Specifiek worden vraag 1.3 en 1.4 uit de checklist aangepast. Bedrijven die VCA-gecertificeerd zijn moeten vanaf die datum de benodigde vaardigheden benoemen in de functieomschrijving van leidinggevenden en deze vaardigheden terug laten komen in de beoordeling. Bij het benoemen van de benodigde vaardigheden moet rekening gehouden worden met de specifieke risico’s van het bedrijf (reeds benoemd in vraag 2.1 en vraag 2.2 van VCA 2017/6.0) en andere bedrijfsspecifieke omstandigheden, zoals de opbouw van het personeelsbestand.
Inhoudelijke wijzigingen
Vanwege het belang van leiderschapsvaardigheden als onderdeel van VCA worden in vraag 1.3 en 1.4 van VCA 2017/6.0 per 1 juli 2025 de volgende rood gearceerde teksten ingevoegd:- In vraag 1.3 minimum eis 2: “Functieomschrijvingen van alle leidinggevenden verschaffen helderheid over taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en vaardigheden met betrekking tot VGM.”- In vraag 1.3 documenteis 2 : “functieomschrijvingen VGM (taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en vaardigheden)”- In vraag 1.4 minimumeis 3 : “De beoordeling is gebaseerd op de functieomschrijving van de betrokkenen (taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en vaardigheden, zie vraag 1.3).”
Verdere toelichtingen
Leiderschapsvaardigheden in VCA 2017/6.0 Niet alle personen die leidinggeven, bezitten van nature over de juiste vaardigheden om zich ook als leidinggevende te gedragen. Denk daarbij aan feiten verzamelen, analyse van die feiten, besluiten hoe het werk veilig en gezond moet worden aangepakt, communicatie met de medewerkers en monitoren (inclusief toezicht houden). Om ervoor te zorgen dat leidinggevenden daadwerkelijk over deze leiderschapsvaardigheden beschikken, heeft SSVV de VCA 2017/6.0 op dit punt aangepast. Dit betekent dat bedrijven de benodigde vaardigheden moeten benoemen én de leidinggevenden actief moeten ondersteunen bij het verkrijgen van deze vaardigheden. Deze aanpassing is vanaf 1 juli 2025 van kracht via een besluit. Hiermee wordt geborgd dat bedrijven verantwoordelijkheid nemen voor de leiderschapsvaardigheden van hun leidinggevenden en actief bijdragen aan leiderschap. Waarom juist leidinggevenden? Veilig werken is het beheerst nemen van aanvaardbare risico’s. Leidinggevenden zijn daarbij belangrijk. Leidinggevenden hebben invloed op de keuze van werkmethodes, de in te zetten medewerkers en de communicatie op het werk. Daardoor zijn leidinggevenden bepalend voor het beheersen van het werk en het beperken van de risico’s tot uitsluitend voor het bedrijf “aanvaardbare risico’s”. Start en overgangsperiode SSVV begrijpt dat deze wijziging belangrijk is voor bedrijven en de termijn tot 1 juli 2025 kort is. In onze audits zullen wij aandacht schenken aan deze vernieuwde eisen. Daarbij is besloten dat, indien bij audits blijkt dat u en uw organisatie hier nog onvoldoende invulling aan hebben gegeven, dit tot 1 juli 2026 uitsluitend kan leiden tot een “verbeterpunt”. U heeft dan een jaar de tijd om dit concreet op te pakken en uit te werken. Voor dit onderwerp worden voorlopig geen afwijkingen geschreven, omdat het belangrijk is dat iedereen voldoende tijd krijgt om de beste oplossing te kiezen en te implementeren. Opleidingen Mocht u het in uw organisatie noodzakelijk achten dan kan er altijd voor aanvullende opleiding van de leidinggevende(n) gekozen worden. Namens SSVV is een voorbeeld opleiding in de markt beschikbaar middels het opleidingstraject “Leidinggeven aan veilig werken”. Het is NIETverplicht gebruik te maken van een opleidingstraject. Het opleidingstraject is een voorbeeld dat kan worden ingezet als het past bij de situatie van uw bedrijf. In de markt zijn natuurlijk ook andere opleidingen beschikbaar en mogelijk is de daadwerkelijke invulling van de vaardigheden in uw organisatie al voorzien.